家具定制工廠制度職責(zé)

完善家具定制工廠制度職責(zé)是每個(gè)家具定制工廠做好家具的必須條件，本文是上海茂炫酒店餐桌轉(zhuǎn)盤(pán)家具廠的生產(chǎn)制度，分享給大家，供參考，也可以根據(jù)自己家具定制廠的時(shí)間情況進(jìn)行修改。

家具定制工廠制度職責(zé)第一章：總則

第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。

第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)考核。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

第三條：考核原則：

1、 重能力、重潛力，業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件。

2、 考核內(nèi)容可以依據(jù)《職員階段考核標(biāo)準(zhǔn)》，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬，內(nèi)容可依崗位特性稍做修改。

3、 考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

第四條：考核期限一般為三個(gè)月，不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期。

第五條：考核實(shí)行打分制，滿(mǎn)分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分，人事部門(mén)給分滿(mǎn)分50分，被考核員工所在部門(mén)給分滿(mǎn)分50分。

家具定制工廠制度職責(zé)第二章：考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

1、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿(mǎn)分5分。

2、 EQ測(cè)定，滿(mǎn)分10分。

3、 職業(yè)定位及潛力測(cè)評(píng)，滿(mǎn)分20分。

4、 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，滿(mǎn)分10分。

第七條：由試用部門(mén)或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、 基本實(shí)際工作能力，15分。

2、 部門(mén)規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，5分。

3、 進(jìn)入工作狀況的時(shí)間（快慢）、程度，10分。

4、 與同事工作的配合情況，10分。

5、 工作積極性，10分。

家具定制工廠制度職責(zé)第三章：考核流程及處理

第八條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)。

第九條：考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫(xiě)總結(jié)，并同時(shí)對(duì)其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時(shí)收集工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。

第十條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門(mén)安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門(mén)與被考核員工面談，并于會(huì)談后三天內(nèi)匯總考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理。

1、考核成績(jī)達(dá)到80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。

2、成績(jī)達(dá)70分不足80分者，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。

3、成績(jī)達(dá)60分不足70分者，延長(zhǎng)試用期二個(gè)月。

4、 成績(jī)達(dá)50分不足60分者，延長(zhǎng)試用期三個(gè)月。

5、 成績(jī)?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。

6、 考核成績(jī)達(dá)90分以上者，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽?jī)達(dá)95分以上者，補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額。

7、 試用期最多六個(gè)月，六個(gè)月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。

第十一條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。